数字で見るキナシ大林病院
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2025年3月15日
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 73.8% | 68.3% | 84.7% |
男女賃金格差公表資料
対象期間：2024年度
公表日：2025年3月15日
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
管理職に占める女性労働者の割合
対象期間：2024年度
| 性別 | 人数 | 割合 | 管理職として計上している役職名 |
| 女性 | 16人 | 66.7% | 事務長、部長、副部長、グループ長、師長、科長(科長職不在の場合は主任)、マネージャー、施設長、副施設長 |
| 男性 | 8人 | 33.3% | |
| 合計 | 24人 | 100% | |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 77.3% | ||
男女別の賃金差異
対象期間：2024年度
| 男性に対する女性の給与割合 | |
| 全労働者 | 87.6% |
| 正規雇用者 | 93.2% |
| 非正規雇用者 | 85.3% |
説明欄：
賃金：基本給・各種手当・賞与等含み、退職手当や通勤手当等を除く金額。
正規雇用者：常勤職員(時短勤務も含む)
非正規雇用者：派遣職員を除くパートタイマー労働者
※正規雇用者の所定労働時間(40h/w)で換算した人員数を基に算出。
賃金差異集計についての補足説明：
・賃金水準の高い医師について、男性がほとんどで女性は少ない為、集計対象から除外。
・産休・育休等で、長期間給与支給が無かった職員は集計対象から除外。
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
男女別の育児休業取得率
対象期間：2024年度
| 男性 | 女性 | |
| 正規雇用労働者 | 42.9% | 100% |
| 非正規雇用労働者 | 対象者無し | 対象者無し |
労働者の１か月あたり平均残業時間
対象期間：2024年度
| 公表範囲 | 正規雇用労働者を対象 |
| 平均残業時間(1か月あたり) | 5時間52分 |
| 長時間労働是正のための取り組み内容 | １．部署・職種・役職により偏りがある為、部署・職種・役職間の業務調整を推進する。 |
| ２．役職者の業務範囲を見直し、業務効率化を推進する。 |
男女の平均勤続勤務年数の差異
対象期間：2024年度
| 性別 | 平均勤続年数 | 標準偏差 |
| 女性 | 11.8年 | ±11.5年 |
| 男性 | 10.6年 | ±9.8年 |
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